• Блог
  • 0
  • Тест для экспедиторов желающих устроится в логистическую ком...
Ваши конкуренты уже тут!
Эффективный для бизнеса инструмент привлечения «Форумы», будь у всех на виду.
Михаил
Михаил (Автор блога)
Информация и контакты

Тест для экспедиторов желающих устроится в логистическую компанию.

Требуемые личные качества проходим ТЕСТ
Как привлечь профессионалов нашего дела?

Вопросы
1.Трудолюбие, повышенная работоспособность. Цель: результат. +
2. Высшее образование, стремление к обучаемости.
3. Желание зарабатывать, добиваться результатов, настойчиво и упорно идти к цели.
4. Знание компьютера, уверенный пользователь.
5. Умение вести переговоры, убеждение клиентов.
6. Отстаивать интересы компании, участвовать в развитии.
7. Гибкость мышления, креативные подходы к клиентам.
8. Принятие стратегических решений в развитии.
9. Выдержка в стрессовых ситуациях, стрессоустойчивость.
10.Опыт работы, приветствуется.
11.Иностранные языки желательно.
12.Личные навыки, характеристика поведения.
13.Умение внимательно слушать и реально понимать.
14.Уметь убеждать и привлекать к сотрудничеству.
15.Ориентир действий на результат и достижение.
16.Роботоспособность при выполнении обязательств.
17.Умение противостоять стрессам, и давлению.
18.Аналитический склад мышления гибкость принятия решений.
19.Уметь договорится, навязав свои условия.
20.Анализировать проблемы, самостоятельно их устранять.
21.Уверенность в себе, и достижении цели.
22.Постановка новых задач и их выполнение.
23.Ответственно выполнять должностные обязанности.

Опросник для собеседования с кандидатом на работу....

1. Расскажите о себе. ( в этом вопросе можно выделить такие качества, как самостоятельность, активность, способность принимать на себя обязательства, склонность работать в команде либо самостоятельно, склонность к анализу)
2. Как вы думаете, почему человек выбирает ту или иную профессию? А почему вы выбрали именно эту профессию? (узнаем мотивацию)
3. Как по вашему мнению, почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу ( модель успеха)
4. Каким должен быть хороший сотрудник? (модуль собственного успеха)
5.Как вы определяете, что добились в чем-то успеха? (определяем тип референции)
8. Опишите свое самое большое достижение или успех в жизни? (определяем одиночку, командного игрока или же менеджера)
9. Почему вы решили попробовать себя в этой профессии? (определяем отношение к видам деятельности)
10. Если вам сделают предложения о работе две компании. Предлагающие одинаковый пакет, как вы будете выбирать?
11.Что вы ждете от этой работы? Финансы – опыт — самореализацию !,\?
12.Что вы готовы делать для того чтобы развиваться и профессионально расти?
13.Как вы думаете — какими качествами вы должны владеть для работы менеджером по организации транспортных перевозок? (узнаем, понимает ли собеседуемый специфику данной работы)
14.Умеете ли вы пользоваться оргтехникой?
15.Как хорошо вы владеете компьютером? Какими поисковиками пользуетесь обычно!?
16.Как часто вы болеете?
17. Представьте себе, что Вы собираетесь на каникулы, либо в отпуск. Как вы хотите, чтобы они (он) прошли? (определяем человек-результат или человек, нацеленный на процесс)
18.Как вы думаете- Вы нам подходите? Почему? (определяем уровень самооценки)
19.А мы вам подходим?

Примерно такие требования будут у работодателя
Представлять компанию во взаимоотношениях, при поиске клиентов.
Отслеживать характер и специфику сотрудничества, возможные риски.
Контроль взаимной ответственности при расчетах.
Сбор информации о потребностях и развития рынка.
Производить исследования рынка по наиболее важным сферам бизнеса с целью предложения услуг.
Поиск новых стабильных клиентов как потенциальных заказчиков.
Осуществлять продвижение транспортных услуг, своего звена.
Совершенствовать коммерческие проекты, предлагать усовершенствование.
Поддерживать существующую базу клиентов, и развивать новые контакты.
Ведение переговоров, лояльно отстаивать интересы компании.
Заключать договора, заявки увеличивая количество клиентской базы.
Анализировать несостоявшиеся сделки, потерю клиента, упущенную прибыль.
Изучать и совершенствовать бизнес, профессиональный подход.
Расширять и увеличивать рынки сбыта, осваивать новые направления.
Самокритичная оценка успехов и достижений.
Ежедневный отчет о проделанной работе и выполнении должностной инструкции.
Диагностика источников звонков.
Сбор и конспектирование информации.
Действия от лица профессионального логиста
Контроль и Анализ информации о несостоявшихся сделках.
Предотвращение гибели информации
Схема удержания информации и наработанных клиентов.
Диагностика рекламы, выход на массовую и целевую аудиторию.
Соблюдение условий взаимной ответственности, и репутацию компании.
Поиск webресурсов по транспорту и экспедированию.
Работа с поисковыми транспортными системами и отбор их для работы;
Предоставление Индивидуальной стратегии развития.

Задача руководителя при собеседовании распознать в будущем сотруднике

Определении работоспособности сотрудника?
Определение преданности его к работе?
Определение устойчивости и стабильности?
Определение в человеке собственника и сколько ему нужно денег?
Определение у человека авантюризма и креативности, стабильности?

Что готов делать потенциальный сотрудник, на что способен его ум, ради зарабатывания денег больше чем 2000дол. в месяц. Определение человека как сотрудника к устойчивости целый день находится за компом?

Возможно у вас свои методы, возможно, эти вопросы тоже станут вам помогать привлекать и отбирать нужных вам людей


Комментарии ()

    Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять комментарии.