Как транспортной компании найти, привлечь и удержать водителей-дальнобойщиков

Организация грузовых перевозок автомобильным транспортом невозможна без опытных водителей большегрузов. Они играют ключевую роль в работе транспортных компаний, однако поиск и удержание квалифицированных кадров представляют собой серьезную проблему. Эта профессия не пользуется популярностью среди молодежи, а опытные водители постепенно уходят в связи с возрастом.
Текучесть кадров среди водителей также достаточно высока и по статистике составляет 10%. Увольняются люди по разным причинам, например, условия тяжелые, стрессы, зарплата низкая и т. д. Поэтому очень важно не только привлечь водителей, но и удержать их в компании на долгосрочной основе.

Как найти водителей-дальнобойщиков

Чаще всего люди ищут работу через различные источники, такие как специальные интернет-площадки или по рекомендации знакомых. Для привлечения наибольшего числа специалистов рекомендуется использовать максимальное количество каналов. Если поиск ведется через интернет, следует разместить объявление везде, где только можно.

В данном случае подойдут:
1. Специализированные площадки — пользователи регистрируются на них с целью найти работу, поэтому отклики будут исключительно целевые.
2. Доски объявлений — в основном здесь интересуются товарами и различными услугами, в том числе и услугами транспортных компаний. Тем не менее, и вакансии просматривают. Минус в том, что соискатели не всегда указывают нужную информацию, поэтому на поиск понадобится чуть больше времени.
3. Социальные сети — нужно создать группу компании, специализирующейся на организации грузовых перевозок, и там разместить объявление. Подойдут и другие группы, где работодатели размещают вакансии. Главное, чтобы было много подписчиков.
4. Поиск через специализированные рекрутинговые агентства, специализирующиеся на сфере транспорта и логистики. Они обладают опытом и ресурсами для поиска подходящих кандидатов, прошедших необходимую проверку и обучение.
5. Наружная реклама — позволяет привлечь людей, которые привыкли искать работу по старинке. На баннере, который может находится на грузовиках, автобусах и т. д., стоит указать должность, главные плюсы работы и контакт для связи.
6. Установление партнерских отношений с автошколами и транспортными учебными центрами. Такое сотрудничество может обеспечить поток квалифицированных выпускников, заинтересованных в трудоустройстве.

Сарафанное радио — дополнительный инструмент для поиска специалистов. Если компания, занимающаяся организацией перевозки грузов, предлагает достойные условия работы, то персонал будет советовать ее близким, знакомым.

Что поможет привлечь водителей и как их удержать

Перед тем, как опубликовать вакансию, представители транспортно-логистической компании должны тщательно продумать стратегию привлечения водителей и выделиться среди конкурентов. Существует несколько ключевых аспектов, на которые обращают внимание потенциальные соискатели:
1. Конкурентоспособная заработная плата является одним из наиболее важных факторов для привлечения и удержания водителей. Компания, занимающейся организацией международных перевозок, должна предложить справедливую и привлекательную оплату труда, которая учитывает, как базовую ставку, так и дополнительные бонусы за выполнение заданных целей или за дополнительные услуги.
2. Гибкий график работы. Иногда это решающий фактор для водителей, особенно имеющих семью.
3. Профессиональное обучение и развитие. Данная возможность позволит водителю повысить собственные навыки и квалификацию, научиться управлять стрессом и т. д. Варианты обучения могут быть разными.
4. Благоприятные условия труда. Сюда входит обеспечение современной техникой и оборудованием, удобными местами для отдыха и сна во время перерывов, а также регулярное техническое обслуживание автопарка.
5. Постоянный диалог и обратная связь. Важно поддерживать постоянный диалог с водителями и прислушиваться к их мнению и предложениям. Обратная связь помогает компании понять потребности и ожидания водителей, что в свою очередь способствует созданию более благоприятной рабочей среды.

В целом, привлечение и удержание водителей дальнобойщиков требует комплексного подхода, включающего в себя не только материальное вознаграждение, но и создание условий для профессионального и личностного роста, поддержку и заботу со стороны работодателя. Компании, которые инвестируют в своих водителей и создают для них комфортные условия труда, обречены на успех в долгосрочной перспективе.