Как найти дальнобойщика: правила поиска водителя-международника

Найти опытного дальнобойщика, водителя с опытом — задача не из легких. Кажется, что вакансии, особенно логистов и дальнобойщиков, разлетаются как горячие пирожки, а достойных кандидатов на рынке труда становится все меньше.

Где искать? Как привлечь внимание? И как не потратить впустую время и деньги? В этой статье мы подробно разберем, как использовать раздел «Работа и вакансии» на бирже грузоперевозок Com-stil.com, чтобы найти хорошего кандидата, и закрыть вакансию водителя-дальнобойщика для международных и дальних перевозок.

Мы поможем и подскажем, как составить вакансию или объявление, что бы привлечь профессиональных водителей, на что обратить внимание при выборе кандидата и как сделать процесс поиска сотрудника максимально эффективным.

Что ищут профессиональные водители? Начните с их потребностей

Прежде чем писать объявление, встаньте на место водителя. Что для него важно? Конечно, зарплата, но не только. Опытные дальнобойщики ценят стабильность, уважение, хорошие условия труда и, что немаловажно, прозрачность и честность работодателя. Вот что должно быть в вашем объявлении:

1. Пишем привлекательное название вакансии, описываем преимущества.
Забудьте про скучное «Требуется водитель». Используйте конкретику: «Водитель-международник на MAN TGA», «Дальнобойщик на рефрижератор (Европа) высокая оплата».

2. Указывайте четкие требования.
Укажите, какой водительский стаж нужен, наличие каких категорий прав обязательно (СЕ), готов ли водитель к длительным командировкам, знает ли он правила перевозок по Европе, или только по Казахстану, Украине, странам Балтии или по России, возможно вам нужен смешанный режим перевозок.

3. Подробное описание условий. Укажите тип прицепа (тент, рефрижератор, трал), направления перевозок (Европа, СНГ, внутри страны), марку и год выпуска тягача. На каких перевозках больше требуется квалификации, сборные или полнокомплектные.

4. Честная и конкретная оплата труда. Не пишите «высокая зарплата». Укажите конкретный диапазон или формулу расчета. Например: «От 2500 евро в месяц» или «Ставка + километраж+коммандировочные». Объясните, как и когда производятся выплаты.

5. Бонусы и гарантии. Расскажите о премиях, компенсациях (например, за мобильную связь), выплатах «подъемных» или бонусе за своевременное выполнение рейса. Упомяните официальное трудоустройство, медицинскую страховку.

6. Контактные данные. Обязательно укажите актуальный номер телефона, по которому можно связаться с вами напрямую.

С чего начать размещать вакансию на Com-stil.com

Биржа перевозок Com-stil.com — это специализированная площадка, где водители ищут работу, а владельцы транспорта — грузы. Здесь есть своя аудитория, которая целенаправленно ищет именно такие вакансии.

Шаг 1: Создайте аккаунт, регистрация, это быстро
Если у вас его еще нет, зарегистрируйтесь. Это просто и быстро. Укажите, что вы — работодатель –владелец автопарка или грузовладелец. Заполните профиль: название вашей компании, ее краткое описание, контактные данные. Чем подробнее вы заполните профиль, тем выше доверие со стороны соискателей.

Шаг 2: Как привлечь водителя вакансией
Перейдите в раздел «Работа и вакансии». Нажмите кнопку «Добавить вакансию». Заполните все поля, следуя нашим рекомендациям из первого раздела.
• Заголовок: Максимально информативный, как мы уже обсуждали.

Описание: Здесь распишите все подробно: обязанности, требования, условия. Используйте списки и абзацы, чтобы текст было легко читать.
• Зарплата: Укажите диапазон или фиксированную сумму.
• Требуемый опыт: Выберите из предложенных вариантов.
• Категории прав: Укажите CE.
• Тип перевозок: Выберите «Международные» или «Дальние».
• Регион: Укажите, из какого города или региона вам нужен водитель. Это сузит круг поиска и отсеет неактуальных кандидатов.

После публикации ваше объявление появится в общей ленте, а также в результатах поиска по ключевым словам.

Отвечайте на отклики и проводите собеседование

Разместить вакансию — это только половина дела. Теперь нужно грамотно работать с откликами.

Шаг 1: Быстрая реакция на отклик соискателя
Опытные водители нарасхват. Если вы не ответите в течение нескольких часов, он может уйти к другому работодателю. Следите за уведомлениями на сайте и в своем почтовом ящике.

Шаг 2: Проведите телефонное интервью
Первичное собеседование можно провести по телефону. Задайте несколько ключевых вопросов, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

• Опыт: «На каких тягачах вы работали? Какие типы прицепов? Какие возили грузы?».
• Знание маршрутов: «Какие страны Европы вы знаете? Есть ли опыт работы с таможенными документами?».
• Документы: «Какие у вас есть документы, кроме прав? (ADR, код 95, чип-карта для тахографа)».
• Мотивация: «Почему вы ищете новую работу?» Какие ваши ожидания?..
• Личные качества: «Готовы ли вы к длительным рейсам? Как вы относитесь к поломкам в пути?».

Шаг 3: Получите и проверьте рекомендации
Если кандидат, на должность водителя вам понравился, не стесняйтесь попросить контакты его предыдущего работодателя. Звонок поможет убедиться в его честности и профессионализме. Спросите о его пунктуальности, об отношении к машине, знание техники, и дисциплинированности.

Особенности поиска сотрудников на Com-stil.com

Здесь сидят не просто водители, а именно водители-дальнобойщики. Люди, которые привыкли к специфике международных и дальних перевозок, знают документацию, правила и особенности работы. Вы не будете тратить время на общение с таксистами или водителями городских развозок.

Интерфейс Com-stil.com интуитивно понятен. Вам не нужно быть профессиональным рекрутером. Процесс размещения вакансии и управления откликами максимально прост.

Мгновенный результат в поиске
Объявление моментально появляется в ленте и в поиске. Если ваши условия привлекательны, отклики начнут поступать в течение нескольких часов.

Ошибки работодателей при поиске опытных водителей

Избегайте таких ошибок, чтобы ваш поиск был успешным:
• Неполное объявление, непонятное и отторгает. Если вы не указали зарплату или марку тягача, вы не получите целевые отклики.
• Долгий ответ работодателя- плохо. Как мы уже говорили, скорость — ключ к успеху. Одной вакансии мало-разместите столько вакансий, сколько требуется вам!
• Нечестность. Не приукрашивайте условия работы. Если водитель узнает, что зарплата, ниже обещанной, он быстро уйдет, а вы потеряете время, и получите негативные отзывы в соц.сетях.
• Отсутствие обратной связи. Даже если кандидат не подходит, найдите время, чтобы сообщить ему об этом. Это формирует положительный имидж вашей компании.

Как ещё ускорить поиск водителя?

Помимо размещения вакансии, используйте другие возможности Com-stil.com.
• Поиск по резюме. В разделе «Работа и вакансии» есть также база резюме. Вы можете сами просматривать анкеты водителей, которые ищут работу, и связываться с ними напрямую.
• Упоминание в других разделах. Если вы публикуете вашу компанию, или объявления, можете в описании упомянуть, что ищете водителя. Это привлечет внимание тех, кто уже работает на бирже.

Почему стоит искать водителя именно на этой бирже?

Через биржи перевозок уже нашли работу сотни водителей, а работодатели настоящих и преданных делу водителей нужных категорий и квалификаций. Шанс найти водителя увеличится, если вакансии публиковать еженедельно, указывая перспективы и преимущества ваших компаний. Например: купили три новых тягача — нужен водитель!

Найти хорошего водителя-дальнобойщика для международных перевозок — это инвестиция в ваш бизнес. Правильно составленное объявление, размещенное на специализированной площадке, такой как Com-stil.com, может значительно ускорить и упростить процесс.
Не бойтесь быть конкретными и честными, быстро реагируйте на отклики и проводите тщательный отбор. И помните, что успех вашего бизнеса во многом зависит от тех, кто сидит за рулем ваших грузовиков.